通過高端化引進(jìn)、市場化改革、職業(yè)化塑造、年輕化培養(yǎng)。
采取激勵措施，促進(jìn)人才引進(jìn)和發(fā)展；
引進(jìn)競爭機(jī)制，激活人才隊伍的培養(yǎng)；
加強(qiáng)隊伍建設(shè)，改善工作和生活環(huán)境；
實行按勞分配，兼顧公平的分配原則。
規(guī)范薪酬分配管理，建立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的薪酬管理機(jī)制，同時建立具有持續(xù)提升的薪酬體系，以行之有效的考核體系來保障薪酬管理制度的運(yùn)行。